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人權政策

嘉新企業團致力維護員工基本人權,認同與支持「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等國際公認之人權標準,並以實際行動體現本企業團尊重與保護人權之責任,遵守公司所在地勞動、性別工作平等相關法規規範,杜絕任何侵犯及違反人權的行為。

 

人權政策:

 
  • 多元包容性與確保工作機會均等:
    • 遵循勞動法令規範,確保僱用政策無差別待遇且不強迫勞動。
    • 禁止年齡歧視,保障中高齡者勞動權益,建構友善就業環境。
    • 不非法僱用童工。
    • 落實職場多元性,不因員工個人性別(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,而有差別待遇或任何形式之歧視。

  • 暢通的溝通管道:
    • 為提供正向勞資關係與和諧的工作環境,定期舉辦勞資會議,提供暢通的溝通機制,創造和諧雙贏的勞資關係。

  • 提供安全與健康的工作環境:
    • 提供員工安全的工作環境與必要的急救措施,消弭工作環境中可能影響員工安全健康之因素,以降低職災風險。
    • 重視員工工作與生活的平衡,主動關心並管理同仁異常工作負荷情形,避免超時工作。
    • 關懷員工健康,定期辦理健康檢查及運動和養生相關講座,並提供運動健身之空間。
    • 尊重員工集會結社及加入各類社團之權利,並提供多元化的運動社團補助。
    • 鼓勵員工眷屬共同參與公司旅遊活動,豐富工作生活平衡之理念。

  • 個人資料保護:
    • 建立個人資料保護管理委員會以進行個人資料管理體系之規劃、監督、查核、維護及改善作業。
    • 規範各單位應落實個人資料盤點與管理,除合法特定目的外,不得隨意蒐集、處理、利用個人資料。

  • 定期檢視及評估人權相關制度及作為
    • 定期檢視人權管理成效,並按評估結果進行管理措施之優化,降低相關風險。
    • 本企業團人權政策同步於公司官方網站公開揭露,提升員工與利害關係人的人權意識,進而持續改進。

Human Rights Sign