嘉新企業團是個關注人的品牌，人才的培育與發展是嘉新企業團著重的營運目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，促進公司永續經營與發展，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，嘉新企業團正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
我們將承諾實施《員工身心健康計畫》以及《人才成長計畫》，促進友善職場氛圍，帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。
2020年covid19疫情襲來，健康意議抬頭，嘉新推動「健康年」三年計劃，不僅防疫也加強同仁身心健康。如:優化並提高員工健康檢查預算、倡導員工每週三蔬食日、成立多元運動社團，並辦理運動競賽活動。
2019年，修訂績效管理辦法，以配合個別員工職涯發展，並推行MA儲備主管計畫；2020年新訂員工調任申請辦法、晉升作業辦法，以及教育訓練辦法，強化個人發展之機制與規範，鼓勵員工申請歷練不同且不限國內的職務。
接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人都能有感於培育、提升職能，創造更好的職涯舞台發展與未來。
