全面員工支持與關懷
優質的環境，更多的活力
生活的豐富與健康和專業的成就同等重要。
從生活的滿足到精神層面的提升。獲得充分的照顧。
核心福利措施：全方位關懷，從職場到生活
嘉新提供優於法令要求的多元化福利，平衡工作與生活，營造支持員工身心健康的職場環境：
| 工作彈性 | 實施彈性上下班制度，設置遠距辦公日、補班日免打卡以及五大重要節日前一個工作日下午彈性提前下班。 |
| 多元假期 | 透過定期檢討，追蹤目標完成進度，適時調整執行策略，以確保績效達成。 |
| 有薪家庭支持 | 提供有薪家庭照顧假與有薪病假，優於法令天數的產檢假、陪產檢及陪產假、喪假等有薪假種，幫助員工在家庭責任與職場需求間取得平衡。 |
| 健康關懷 |
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| 員工持股信託計畫：參加率87.5% | 嘉新水泥於2024年2月開辦「員工持股信託計畫」，依據職等分為三層級提撥金額，員工可自由選擇參加與否。參加者透過信託帳戶以每月薪資提撥固定金額，公司相對提撥100%之獎勵金，定期購入自家股票並且長期持有，鼓勵員工與公司共享經營之成效並達到長期儲蓄，為將來退休做準備。截至2024 年12 月，嘉新水泥符合參加資格人數為64人，實際入會參加人數為56 人，占嘉新水泥員工87.5%。 |
全方位支持：助力成長×穩定留任
新人適應計畫：
透過新人夥伴制度（詳4.1.4）與試用期滿意度調查（詳4.1.3），幫助新進員工快速融入公司與團隊。
學習與職涯發展：
結合職能評估與多樣化學習資源（詳4.3.1與4.3.2），確保員工在技能提升與職涯進步上獲得全方位支持。
支持退休或終止勞雇關係員工的過渡協助方案
為協助員工順利過渡至退休或職涯下一階段，嘉新提供多元協助措施，幫助員工做好生涯規劃，並降低離職過程中的身心壓力：
| 員工持股信託計畫 | 透過員工持股信託計畫，除可提升員工對企業經營成果之參與感與認同，也有助於員工累積中長期儲蓄資產，提早規劃退休生活，降低未來生活的不確定性與壓力。 |
| 工作交接制度 | 嘉新依據招募、任用暨離職管理辦法建立明確的工作交接制度。員工於離職或屆退前，皆需與主管共同擬定交接計畫，安排適當人選進行在職培訓與交接作業，以確保業務順利延續，亦可減輕即將離退員工的心理負擔，協助其順利完成職涯階段的過渡。 |
| 志工參與延續機制 | 嘉新推動企業志工文化，並提供志工假等政策鼓勵員工參與公益活動。我們也歡迎退休員工持續回到公司參與志工行列，透過熟悉的團隊與服務對象，延續個人價值與社會連結，促進退休後的心理健康與生活充實感。 |
| 社團活動持續參與機制 | 為延續退休員工與企業的情感連結，嘉新開放退休同仁持續參與公司內部社團活動，參與方式與現職員工相同，鼓勵其在熟悉的環境中維持人際互動與生活樂趣，提升退休生活的多元性與歸屬感。 |
