
人力結構與多元文化
嘉新成立至今七十年,隨著企業持續發展,在各地創造穩定的就業機會,因應新事業體發展及各項職務擴編,並配合當地調整人力資源配置,強化 內外部多元化,包括性別、年齡、國籍等多元背景,並定期進行員工結構分析。
人力結構
嘉新致力於提供穩定且具發展性的就業環境,2024 年整體員工人數達424 人,其中正職員工比例高達93.16%,新進員工86 人,占總員工20.28%,51 歲以上員工占比30.90%,男性與女性員工比例為1.1:1.0。這樣的結構兼具經驗傳承與新血活力,同時體現嘉新對長期人才培育與共融文化的承諾。

GRI 2-7
非保證工時員工:無
兼職員工:無
GRI 2-8
總部嘉新大樓企業團樓層非員工工作者:共17位
以保全、清潔、駐點空調技師為主,人數較去年無明顯波動。
全體員工分布(依年齡別及管理職)
性別 | 男性 | 女性 | ||||
年齡層 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 |
高階管理者 | 0 | 2 | 11 | 0 | 0 | 8 |
中階管理者 | 0 | 5 | 14 | 0 | 5 | 6 |
基層管理者 | 3 | 24 | 20 | 0 | 15 | 8 |
非管理者 | 35 | 70 | 38 | 38 | 96 | 26 |
小計 | 38 | 101 | 83 | 38 | 116 | 48 |
佔全體員工比例 | 8.96% | 23.82% | 19.58% | 8.96% | 27.36% | 11.32% |
總計 | 222 | 202 |

多元任用政策
國籍 | 人數 | 比例 | 管理職人數 | 佔管理職百分比 |
台灣 | 218 | 51.42% | 64 | 52.89% |
日本 | 136 | 32.08% | 39 | 32.23% |
中國 | 50 | 11.79% | 16 | 13.22% |
尼泊爾 | 15 | 3.54% | 1 | 0.83% |
加拿大 | 1 | 0.23% | 1 | 0.83% |
其他 | 4 | 0.94% | 0 | 0.00% |
合計 | 424 | 100.00% | 121 | 100.00% |
多元文化教育活動-國際婦女節


2024
2025
2024
▎Dress Code 共鳴行動
嘉新企業團於國際婦女節舉辦「Dress Code 共鳴行動」,邀請同仁穿上紫色、白色與綠色,一同展現對性別平等的支持。透過趣味問答,大家在輕鬆互動中更認識婦女權益的發展歷程與平權趨勢;而「我要麵包,也要玫瑰」行動,則以創意形式提醒我們,職場不僅要提供生存保障,更應確保每位員工擁有公平的機會與發展空間。簡單卻有力量的活動,傳遞公司對尊重、包容與共好的堅定信念,也彰顯嘉新持續推動女性職涯成長、共築平權職場的承諾。
2025
▎換位思考:多元職場角色體驗
嘉新企業團於國際婦女節特別舉辦「換位思考:多元職場角色體驗」活動,邀請同仁透過 AI 對話情境,親身感受職場中不同角色的挑戰。從育嬰假返工的困境,到女性領導者面臨的刻板印象,參與者在互動過程中更深入理解性別平等的重要性。這不僅是一場有趣的體驗,更是一次凝聚共識的契機,讓大家一同思考如何打造更具包容性的職場文化,實踐企業對社會責任與正向陪伴的承諾。
聘用身心障礙人數
依據台灣地區《身心障礙者權益保障法》第38條規定,企業進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%。且不得少於1人。嘉新水泥股份有限公司(員工85人)聘用中度身心障礙者1名。