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人力結構與多元文化​

嘉新成立至今七十年,隨著企業持續發展,在各地創造穩定的就業機會,因應新事業體發展及各項職務擴編,並配合當地調整人力資源配置,強化 內外部多元化,包括性別、年齡、國籍等多元背景,並定期進行員工結構分析。

人力結構

嘉新致力於提供穩定且具發展性的就業環境,2024 年整體員工人數達424 人,其中正職員工比例高達93.16%,新進員工86 人,占總員工20.28%,51 歲以上員工占比30.90%,男性與女性員工比例為1.1:1.0。這樣的結構兼具經驗傳承與新血活力,同時體現嘉新對長期人才培育與共融文化的承諾。
嘉新致力於提供穩定且具發展性的就業環境,2024 年整體員工人數達 424 人,其中男性與女性員工比例為 1.1:1.0。
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台灣地區員工
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日本地區員工
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中國大陸地區員工
地區 性別 男性 女性 總計
台灣地區 全職 100 109 209
約聘 2 0 2
日本地區 全職 87 62 149
約聘 10 0 10
中國大陸地區 全職 14 23 37
約聘 9 8 17
GRI 2-7

非保證工時員工:
兼職員工:

GRI 2-8

總部嘉新大樓企業團樓層非員工工作者:共17位
以保全、清潔、駐點空調技師為主,人數較去年無明顯波動。

全體員工分布(依年齡別及管理職)

性別 男性 女性
年齡層 30歲以下 31-50歲 51歲以上 30歲以下 31-50歲 51歲以上
高階管理者 0 2 11 0 0 8
中階管理者 0 5 14 0 5 6
基層管理者 3 24 20 0 15 8
非管理者 35 70 38 38 96 26
小計 38 101 83 38 116 48
佔全體員工比例 8.96% 23.82% 19.58% 8.96% 27.36% 11.32%
總計 222 202
嘉新企業團公司總管理職位121人,其中女性管理者共42位,佔比34.71%。依管理階層細分:高階管理者8人(佔總管理職6.61%)、中階管理者11人(佔9.09%)、基層管理者23人(佔19.01%)。​

多元任用政策

國籍 人數 比例 管理職人數 佔管理職百分比
台灣 218 51.42% 64 52.89%
日本 136 32.08% 39 32.23%
中國 50 11.79% 16 13.22%
尼泊爾 15 3.54% 1 0.83%
加拿大 1 0.23% 1 0.83%
其他 4 0.94% 0 0.00%
合計 424 100.00% 121 100.00%

多元文化教育活動-國際婦女節

聘用身心障礙人數

依據台灣地區《身心障礙者權益保障法》第38條規定,企業進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%。且不得少於1人。嘉新水泥股份有限公司(員工85人)聘用中度身心障礙者1名。

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第二層小標 H2

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