嘉新企業團持續推動以人為本的人才發展與友善職場，2026年再度獲得《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」及臺北市政府勞動局「友善育兒事業獎－績優事業獎」，兩獎項均連續第二年獲得肯定。對嘉新而言，獎項不只是對現行制度的認可，也提供企業持續檢視的參考，透過外部評選與員工回饋，了解工作環境與人才支持是否真正回應員工在不同職涯與人生階段的需求。
《HR Asia》評選除檢視企業人力資源政策與實務，也透過員工調查，從組織文化與政策、個人工作體驗，以及團隊互動與信任等面向進行評估。面對人才結構、世代需求與工作型態持續改變，嘉新從安全與尊重的工作環境、員工福利，到人才培育、職涯發展及多元溝通機制，持續完善不同職涯階段所需的支持，讓員工能安心投入工作，也能看見長期發展的可能。
而「友善職場」的實踐，也從工作延伸至與家庭與生活。嘉新水泥股份有限公司連續第二年獲臺北市「友善育兒事業獎－績優事業獎」，展現企業長期將員工不同人生階段的需求納入職場支持的行動。除了透過主管友善管理訓練，將理解與溝通融入日常管理，也提供員工協助方案（EAP）、哺乳室及育兒津貼，並結合關係企業「人之初產後護理之家」的專業服務、親子共學與家庭活動，以及「優照護」等資源，回應員工在不同階段可能面對的實際需求。
對嘉新而言，制度是友善職場的基礎，而真正讓制度發揮作用的，是日常工作中的理解與信任。從「企業能提供什麼」進一步思考「員工真正需要什麼」，透過持續傾聽、溝通與調整，讓支持逐步融入管理方式與企業文化。
未來，嘉新企業團將持續以世代共榮、全齡友善為方向，將員工福祉與人才發展視為企業長期發展的重要基礎，持續打造更具包容性與韌性的工作環境，讓人才與組織在相互支持中共同成長，也為企業長期、穩健的發展累積更深厚的力量。
2026《HR Asia》亞洲最佳雇主獎榜單👉 https://reurl.cc/aEZ8O4
115年臺北市政府「友善育兒事業獎」榜單👉 https://reurl.cc/WzAMne
