人權政策與公平對待

多元包容性與確保工作機會均等：

• • 遵循勞動法令規範，確保僱用政策無差別待遇且不強迫勞動。
  • 禁止年齡歧視，保障中高齡者勞動權益，建構友善就業環境。
  • 不非法僱用童工。
  • 落實職場多元性，不因員工個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而有差別待遇或任何形式之歧視。

暢通的溝通管道：

• • 為提供正向勞資關係與和諧的工作環境，定期舉辦勞資會議，提供暢通的溝通機制，創造和諧雙贏的勞資關係。

提供安全與健康的工作環境：

• • 提供員工安全的工作環境與必要的急救措施，消弭工作環境中可能影響員工安全健康之因素，以降低職災風險。
  • 重視員工工作與生活的平衡，主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作。
  • 關懷員工健康，定期辦理健康檢查及運動和養生相關講座，並提供運動健身之空間。
  • 尊重員工集會結社及加入各類社團之權利，並提供多元化的運動社團補助。
  • 鼓勵員工眷屬共同參與公司旅遊活動，豐富工作生活平衡之理念。

個人資料保護：

• • 建立個人資料保護管理委員會以進行個人資料管理體系之規劃、監督、查核、維護及改善作業。
  • 規範各單位應落實個人資料盤點與管理，除合法特定目的外，不得隨意蒐集、處理、利用個人資料。

定期檢視及評估人權相關制度及作為：

• • 定期檢視人權管理成效，並按評估結果進行管理措施之優化，降低相關風險。
  • 本企業團人權政策同步於公司官方網站公開揭露，提升員工與利害關係人的人權意識，進而持續改進。