人權政策
人權政策
人權盡職調查
人權政策
嘉新企業團致力維護員工基本人權，認同與支持「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等國際公認之人權標準，我們承諾尊重與保護人權，遵守公司所在地勞動、性別工作平等相關法規規範，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並以實際行動體現嘉新企業團預防人口販運、強制勞動、童工和歧視，並尊重結社自由權、集體談判權、同工同酬。
人權政策
- 多元包容性與確保工作機會均等：
- 遵循勞動法令規範，確保僱用政策無差別待遇且不強迫勞動。
- 禁止年齡歧視，保障中高齡者勞動權益，建構友善就業環境。
- 不非法僱用童工。
- 落實職場多元性，不因員工個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，而有差別待遇或任何形式之歧視。
- 暢通的溝通管道：
- 為提供正向勞資關係與和諧的工作環境，定期舉辦勞資會議，提供暢通的溝通機制，創造和諧雙贏的勞資關係。
- 提供安全與健康的工作環境：
- 提供員工安全的工作環境與必要的急救措施，消弭工作環境中可能影響員工安全健康之因素，以降低職災風險。
- 重視員工工作與生活的平衡，主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作。
- 關懷員工健康，定期辦理健康檢查及運動和養生相關講座，並提供運動健身之空間。
- 尊重員工集會結社及加入各類社團之權利，並提供多元化的運動社團補助。
- 鼓勵員工眷屬共同參與公司旅遊活動，豐富工作生活平衡之理念。
- 個人資料保護：
- 建立個人資料保護管理委員會以進行個人資料管理體系之規劃、監督、查核、維護及改善作業。
- 規範各單位應落實個人資料盤點與管理，除合法特定目的外，不得隨意蒐集、處理、利用個人資料。
- 定期檢視及評估人權相關制度及作為：
- 定期檢視人權管理成效，並按評估結果進行管理措施之優化，降低相關風險。
- 本企業團人權政策同步於公司官方網站公開揭露，提升員工與利害關係人的人權意識，進而持續改進。
嘉新企業團董事長 張剛綸 
人權盡職調查
嘉新企業團於2020年1月制定人權政策，其主要重點包括：多元包容性與確保工作機會均等、暢通的溝通管道、提供安全與健康的工作環境、個人資料保護，和定期檢視及評估人權相關制度及作為。一旦風險評估確定結果，我們將立即制定相應的風險減緩措施，隨後定期審核這些措施的實施效果，同時透過內部稽核和員工反饋等途徑進行檢視，以確保政策的有效實施。
人權盡職調查流程
