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員工關係


員工福利
 

1、薪資保險:
● 每月14日提前發放當月薪資,發放期間為當月一日至月底之薪資,若遇假日順延發放。
● 視個人績效表現發放年終、績效等優渥獎金。
● 依據營業狀況發放員工酬勞。
● 法定勞工保險、全民健康保險。
● 員工免費團體保險(壽險、意外險、住院醫療險)。
● 員工眷屬團體保險優惠
● 員工海外差旅平安保險暨意外醫療保險,以提升員工出差之保障

2、休假制度:
● 週休二日。
● 按勞動基準法規定給予特別休假。
● 人性化管理,鼓勵主管關懷轄下員工休假狀況,以協助員工達成工作與休息之間的平衡。

3、福利措施:
● 三節贈品或禮券
● 勞動節贈品或禮券
● 生日贈品或禮券
● 敬老贈品或禮券
● 結婚禮金
● 喪葬補助金
● 住院慰問贈品
● 資退職工慰勞金
● 員工暨子女獎助學金
● 國內、外員工旅遊活動
● 社團活動補助(瑜珈教室、有氧班等)
● 免費電影券
● 教育訓練、在職進修補助
● 優於法令項目之員工定期健康檢查(嘉北國際及嘉新國際公司另增加粉塵檢查項目)。
● 免費使用員工運動中心及優惠停車場。
● 不定期舉辦員工活動(例如:聖誕節 Party、企業團 team building活動等)

4、退休制度:
● 退休制度按勞動基準法規定辦理,由公司按員工工資總額提撥退休金專戶存儲,並依法成立勞工退休準備金監督委員會,以監督該基金之運用。
● 自94年7月1日起到職之員工及選擇新制勞工退休金條例之員工,依規定每月按提繳工資之6%存入勞保局退休金個人帳戶。
● 員工奉派調任關係企業服務,依其個人意願續計年資;調派海外企業服務之員工,保留原公司之各項福利,以提供員工更多的保障。
● 不定期邀請退休員工參加公司紀念性活動。

 


 

工作環境與人身安全
 

1、工作環境
● 大樓採門禁管理且設置專責駐衛保全人員24小時全天候監控。對於人員來訪洽公及車輛管制等,均有嚴謹作業規範,避免閒雜人等影響員工辦公或出入之安全。
● 設置專責部門就相關警衛安全工作進行督導,強化安全巡守機能,提供員工良好且安全之工作環境。
● 定期委請專業檢查機構進行消防安全設施測試與保養維修,以維護員工及公眾安全。
● 定期保養飲水機以確保員工飲食衛生安全。
● 大樓出入口及廁所設有無障礙設施。

2、健康休閒
● 落實職場室內辦公空間無菸措施,提供員工健康的辦公環境。
● 設置員工運動中心提供健身器材設備,讓員工健身又紓壓。
● 提供特約醫院醫師免費諮詢服務及新進員工優惠體檢服務。